Des commissions ont été lancées en octobre 2009 afin de stimuler la réflexion dans plusieurs domaines : réflexion et expertise sur des problèmes de société, recherche de financement, retour sur les principes, les pratiques et l’histoire du mouvement.

Cette dernière avait pour objectif premier de revisiter les fondamentaux mais aussi la façon de communiquer le message. C’est l’occasion pour la jeune génération qui s’implique de s’approprier le mouvement et pour les plus anciens de réinterroger leurs pratiques afin de faire évoluer l’association par rapport à ce qui a du sens pour chacun et qui répond aux besoins de la société actuelle.
 
Une équipe de sept personnes a ainsi travaillé intensivement sur ces questions. En janvier, une réunion élargie a permis de communiquer sur le travail effectué et sur les questions que la commission se posait encore. Cette soirée a permis à chacun d’exprimer ses attentes, mais également ses peurs ou ses doutes sur la démarche engagée.
 
Les responsables de programme ont décrit la façon dont les principes et les pratiques d’I&C s’inscrivent dans leurs actions. C’était rassurant de constater à quel point est présent le socle de réflexion et de valeurs d’I&C même si celles-ci ne sont pas clairement évoquées.
 
Une volonté : inspirer de nouveaux comportements plutôt qu’affirmer comment il faut se comporter. Une interrogation sur les valeurs d’I&C, reconnues comme une particularité forte du mouvement mais derrière lesquelles on peine à mettre des mots qui satisfassent. Des valeurs telles que l’engagement, la liberté de choix, le respect, le pardon ou la justice, comptent autant que les quatre valeurs traditionnelles d’honnêteté, de pureté, de désintéressément et d’amour. L’essentiel reste que l’action permet aux personnes – salariés ou bénévoles – de vivre pleinement les valeurs auxquelles elles croient.